Disponibile il nuovo bonus per assumere dopo l’alternanza «scuola-lavoro»

Istruzioni contenute nella Circolare INPS n. 109 del 10 luglio 2017

Al via dall'11 luglio scorso la procedura per richiedere le agevolazioni contributive riferite alle assunzioni anche in apprendistato collegate a percorsi di integrazione istruzione, formazione e lavoro di giovani lavoratori. Lo fa presente l’Inps con la circolare n. 109 del 10 luglio 2017.
Nel documento l’Istituto detta le istruzioni per la fruizione dell’incentivo introdotto dai commi 308-310 dell’articolo 1 della legge 232/16 (Legge di Bilancio 2017). La misura – che ha una durata massima pari a 36 mesi- si rivolge più in particolare alle assunzioni, realizzate entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio, di studenti che, in precedenza, hanno svolto – presso l’azienda in cui viene instaurato il rapporto di lavoro – attività di alternanza scuola-lavoro (almeno il 30 %) così come previste dalla normativa vigente.
Sono premiate anche le assunzioni a tempo indeterminato, sempre entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio, di studenti che hanno svolto, presso la medesima azienda, periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione. Il beneficio - riguardante tutti i datori di lavoro del settore privato (tranne le pubbliche amministrazioni) a prescindere dalla loro natura imprenditoriale - consiste nello sgravio della contribuzione a carico del datore di lavoro (esclusi i premi Inail) sino a un tetto massimo di 3.250 euro annui. Per espressa previsione di legge, sono esclusi dall’incentivo i contratti di lavoro domestico, quelli relativi agli operai del settore agricolo nonché i rapporti di lavoro intermittente.

Per fruire delle agevolazioni il datore di lavoro deve essere in regola con contributi e rispettare leggi e contratti. L’accesso all’agevolazione avviene per via esclusivamente telematica in base all’ordine cronologico di presentazione delle domande.
Trattandosi di un’agevolazione i cui fondi sono predefiniti, la prima istanza assume valenza preliminare, dovendosi quantificare l’impegno economico e verificare la disponibilità delle risorse. Per questo è richiesta (a cura del datore) la predeterminazione del beneficio. L’Inps ricevuta l’istanza, comunica – entro 48 ore – l’esito; in caso positivo, il datore di lavoro, entro 10 giorni di calendario, deve – a pena di decadenza – comunicare gli estremi del contratto a tempo indeterminato confermando così la prenotazione.
Per le sole le assunzioni già effettuate dal 1/1 al 10/7/2017, le cui richieste saranno inoltrate nei 15 giorni successivi (al 10/7), l’ordine di accoglimento sarà quello cronologico rispetto alla data di assunzione. L’esonero riconosciuto al datore di lavoro potrà essere recuperato tramite il collaudato sistema del conguaglio con i contributi dovuti all’Istituto in 36 rate mensili. A tal fine il massimale annuo è suddiviso in 12 quote pari a € 270,83 corrispondente a 8,90 euro per ogni giorno di fruizione. Superata la soglia mensile, il recupero dello sgravio potrà avvenire in corso d’anno, fermo restando il limite massimo di 3250 euro.